【人社】关于劳动争议处理的问答

发布日期：2024-09-30 07:59:31 文章来源：广州人社微信公众号字体大小：【 A- A A+ 】

1、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内作出受理或不受理的决定？

根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2、仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长？

根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

广东省率先提出对农民工工资争议、农民工工伤待遇等案件开通“绿色通道”，实行快立、快调、快审、快结“四快”机制，持续深化办案方式改革，全面推行在线调解、线上仲裁，实行繁简分流，全面试行要素式办案、异步审理等新型办案方式，优化调解、答辩程序，加大终局裁决、简易处理等程序的办案力度，持续开展案件评查和积案清理行动，坚持速裁快调，进一步缩短案件办理周期，提高办案质效。

3、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以提起诉讼吗？

根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。