什么是高温津贴
发布日期:2024-06-07 15:06:53 文章来源:广州越秀发布 字体大小:【 A- A A+ 】
2012年6月,多部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
02、什么情况下能享受高温津贴?
03、单位不发高温津贴将受处罚
法院提醒,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料
不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
04、最高气温超39℃应停止室外露天作业
日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
05、不得安排怀孕女职工从事高温作业
06、因高温天气停止作业不得扣减工资
07、高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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