越秀区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，认真对照国家、省、市根治欠薪工作要求，深化标本兼治，在源头治理欠薪问题上出实招、下硬功、求实效，不断提升广大劳动者的安全感、获得感、幸福感。2023年度，越秀区办结立案处理劳动保障监察违法案件28件，其中投诉案件18件，涉及劳动者65人次，其中男性35人次、女性30人次。案件类型主要有：涉及工资支付类案件21件，涉及用工类7件。在全市源头治理欠薪工作调度中多次获得总分第一好成绩。

勤耕劳动保障“责任田”。畅通电话、网络、现场等劳资纠纷投诉举报渠道，加强日常巡查，实现监管关口前移。创新线索登记制度，将有初步证据又未达立案标准的投诉，统一纳入劳动保障监察案件线索登记并主动实施执法检查。开展建设领域劳动用工检查等专项行动，对建筑工地和劳动密集型企业进行全面排查，及时指导用人单位规范用工行为。

绘就纠纷调处“同心圆”。探索构建劳资纠纷多元化解机制，积极实施“行政确认+仲裁调解”，推动劳资双方互谅互让、实现双赢。深化联动处置欠薪机制，通过发起协查、联合约谈、联合执法等手段，推动人社、建水、发改、财政、公安等多部门对欠薪问题齐抓共管、通力协作，实现欠薪问题最快当天立案、当天办结。

打好违法惩戒“组合拳”。对违法违规市场主体，加大监管和惩罚力度；对不签订劳动合同、违规压减劳动者福利待遇的行为，予以坚决打击；对用人单位不当做法或管理制度，通过查处个案严厉纠正，实现“查处一个、纠正一批”效果。同时，完善行政执法与刑事司法衔接机制，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，通过案件联动机制及时移送公安机关立案侦办。全面推行重大欠薪案件社会公布及失信联合惩戒对象名单制度，使企业“一处失信，处处受限”，营造了“不敢欠、不能欠、不想欠”的浓厚社会氛围。