越秀区加强统筹协调，深化标本兼治，多措并举深入实施保障农民工工资支付“百日清欠”专项行动，进一步推动各项保障工资支付制度落实落细，持续完善预警防控、协同处置机制，依法攻坚化解劳资矛盾纠纷，切实维护农民工合法权益。

一、坚持高位推动，加强协调推进

区委区政府高度重视，区政府主要领导召开区政府常务会议专题研究、多次作出批示，区分管领导召集区治欠成员单位召开会议研究会商源头治理欠薪工作。2023年7月制定了《贯彻落实〈广东省源头治理欠薪问题实施办法〉实施方案》和《关于对全区源头治理欠薪工作进行定期调度的通知》，进一步明确相关部门和各街道主管责任、属地责任和监管责任。8月印发《越秀区开展保障农民工工资支付“百日清欠”专项行动工作方案》和《关于进一步强化建设领域欠薪源头治理工作的通知》，统筹制定工作目标、重点任务、工作步骤和部门责任分工。

二、强化源头治理，遏制欠薪增量

紧盯被投诉频次较高、劳动力密集、欠薪风险较大的建设领域、房地产企业等重点行业企业，推动监管力量向重点领域倾斜，实现精准治理。突出政府国企项目欠薪治理和督查，确保不欠薪不欠款。组织人社、建水、发改、财政、街道等部门，按计划自下而上逐级、逐个项目的开展实地检查督导，对辖区所有在建工程建设项目工程建设领域保障农民工工资支付制度落实情况逐项核验，尤其是工资保证金、施工现场维权信息公示制度。利用市建设领域管理应用信息平台，有效监控用人单位生产经营现状，定时产生工资支付预警，对实名制、分账管理、工资保证金、工资发放等相关数据实行全区共享，构建建设领域联动“一盘棋”模式。

三、突出“案结事了”，有效化解矛盾

对各类渠道欠薪存量线索案件进行全面清理排查，推动依法快速解决问题，确保全国根治欠薪线索反映平台涉欠薪线索动态办结率保持在95%以上，杜绝案件积压。强化舆情监测，做好欠薪舆情监测预警和分类处置，加强对被欠薪农民工、上访群众、举报投诉人的释法说理，避免引发越级投诉、二次投诉和借助舆情表达诉求。在开展劳动监察时，即使有关事权不属于法定职责，坚持解决问题、维护稳定、下好越秀“一盘棋”的原则，多想一层、多做一步，能解决的予以协调，不能解决的做好解释和指引，尽量推动事心双解。