新修订的《中国共产党巡视工作条例》新增一章对队伍建设作出规定，突出高标准、严要求，夯实巡视工作高质量发展的组织保障。

　　越秀区高度重视巡察干部队伍建设，积极配强巡察队伍、建立考核机制、用好评选激励，坚持把巡察岗位作为培养锻炼、考察干部的重要平台，充分发挥巡察熔炉作用，着力打造政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的巡察铁军，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。

　　以党建引领加强队伍政治建设，铸牢忠诚之魂。区纪委监委坚持把政治建设摆在首位，组织巡察干部认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、新修订的《中国共产党巡视工作条例》以及中央省市关于巡视巡察工作的新部署新要求，把学习抓紧抓实。不断推进“党建+巡察”深度融合，加强巡察机构党支部建设，不断做实支部学习，把学习作为政治追求和工作方式，定期组织支部书记讲党课，巡察办、组领导领学，外出调研学习等活动，引导巡察机构支部党员立足岗位、严明纪律、履职尽责，不断强化斗争精神，破解熟人社会监督难的困扰，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

越秀区组织召开巡察队伍培训交流会

　　以狠抓作风巩固教育整顿成果，绷紧纪律之弦。针对巡察中可能存在的居高临下、盛气凌人、口大气粗的行为风险，越秀区严格按党内法规明确的方式和权限开展巡察工作，严守职责边界，严禁超越权限，从严抓实工作作风。区纪委监委压实组长管理职责，明确组长负责制，严格队伍管理，防止灯下黑。通过巡前谈话、巡中督导、巡后作风纪律“后评估”等有效举措，“全链条式”加强管理监督，锻造忠诚干净担当的巡察干部队伍。

　　以苦练内功提升队伍专业素养，打造善战之师。规范工作流程，提升巡察质效。越秀区编印《越秀巡察一本通》等系列材料，全面梳理现有规章制度，完善区委巡察流程和规范，方便干部学习使用；建立《职能部门行业领域的法律法规、规章制度和政策性文件库》，汇总电子文档830多份，帮助巡察干部全面、精准地了解各行业领域有关规定，着力提升巡察工作规范化水平。加强巡审深度融合，主动派出巡察干部参与区的重大审计项目，同时抽调审计干部加入巡察队伍，提升队伍的专业属性。探索让巡察干部到委机关办案室跟案学习，培养实战能力、提升纪法素养，促进成长成才。加大干部培训力度，全年参训巡察干部达80人次，让干部得到全方位的锻炼。

　　以质效考核激发干部内生动力，把牢履职之要。越秀区积极探索巡察工作绩效量化考核机制，参考市委巡察工作评估指标体系，制定《越秀区委巡察机构绩效量化考核工作方案》，对监督质量、巡察整改、信息宣传、队伍建设等11项工作指标开展量化考核，对区委巡察组工作质效进行综合评分和排名，将考核结果在区委巡察工作领导小组会议进行通报，并作为巡察干部评先评优的重要参考，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发干部内生动力。

　　以制度先行建好巡察干部人才库，夯实队伍之基。为激励巡察干部担当作为、促进履职尽责，实现干部成长与巡察工作“双促进、双提升，区委巡察办与区委组织部共同发文完善巡察人才库建设，明确人员入选的各项要求，以制度固化抽调干部的年龄、专业和工作履历等条件，及时对人才库进行动态更新，不断调整和优化队伍构成，充分发挥每名干部的长处特点，完善奖惩激励机制，确保巡察队伍以“满格”战斗力推动新时代巡察工作高质量发展。

来源：廉洁广州