近年来，越秀区纪委监委深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决落实全面从严治党要求，切实加强“一把手”和领导班子监督，明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制，推动制度优势转化为治理效能，全区政治生态持续向上向好。

以上率下推动监督抓实落细

　　协助区委根据《中国共产党地方委员会工作条例》制定职责清单，推动区属各单位全面开展权责清单梳理，形成一把手“四大类”（贯彻执行类、主持决策类、监督管理类、审批把关类）23项权力清单；协助区委制定《广州市越秀区贯彻落实中央八项规定精神实施办法》《广州市越秀区党风廉政建设领导小组工作规则》等制度规定，压实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育。

有的放矢找准监督工作重点

　　坚持党管干部原则，协助区委组织部门选优配强各级领导班子。全面推行书记末位发言，落实党组织在选人用人的主体责任和党组织负责人第一责任人责任。坚决防止带病提拔，严把廉政审核关，2021年回复党风廉政意见5500余人次。优化个人有关事项报告制度，对区属单位“一把手”个人有关事项报告情况进行核查，严格将领导干部个人有关事项作为对照检查材料必报内容，在专题民主生活会上公开，接受区纪委监委现场监督指导。细化同级监督责任清单，进一步加强领导班子内部监督和纪委监委专责监督，强化纪委监委对同级党委特别是常委会委员履行职责、行使权力情况的监督，以专责监督协同配合党委全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力。

抓早抓小推进监督关口前移

　　加强教育宣传，扎实开展纪律教育学习月活动，召开处级领导干部纪律教育专题学习会，邀请区委书记作专题辅导报告，不断筑牢拒腐防变堤坝，用好批评与自我批评武器，加强对区属各单位专题民主生活会的指导监督，督促各单位一把手严格落实“五个带头”，自觉以普通党员身份参加党支部、党小组的学习、评议活动，接受普通党员的监督。完善主体责任监督考评机制，每年对区属单位落实党风廉政建设责任制情况开展检查考核，综合评定考核等次，对排名靠后单位的“一把手”进行约谈，不断增强“一把手”监督实效。

精准发力提升综合监督效能

　　强化派驻巡察监督，定期组织召开派驻组长履职汇报会，压实派驻组监督责任；派驻组长定期约谈提醒监督单位“一把手”，每半年一次与驻在单位进行党风廉政建设会商，压实驻在单位党组织管党治党责任。加强对“一把手”的巡察监督，对巡察发现的“一把手”问题，在巡察报告和谈话情况报告中予以单列或着重体现。强化基层纪检监察组织领导，持续深化“三转”，加强街道纪工委监督指导和能力建设，督促各街纪工委做好同级监督。强化执纪问责形成强力震慑，不断加强审查调查力度，强化靶向治疗、精确惩治，对“一把手”违纪违法问题坚决零容忍。