基层换届工作是党内政治生活中的一件大事，2021年县区党委人大换届工作启动以来，越秀区纪委监委坚持将抓好换届工作作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践，作为顺利开局“十四五”新征程新格局的重要支撑，作为检验党史学习教育成效的重要方式，作为建设高素质专业化干部队伍的重要路径，早谋划、早部署，严把“预防”“廉洁”“监督”“追责”四关，为全面做好越秀换届选举工作筑牢坚实的纪律屏障。

　　加强纪律教育，严把“预防关”。6月中旬，区委常委、区纪委书记、监委主任欧阳钦顺同志分6批次，与区政府序列单位正职领导、街道办事处主任、区纪委全体干部、街纪工委书记、街道党建办主任等210人次进行谈心谈话，带领大家再次学习“十严禁”“八不准”及相关换届选举纪律文件，教育引导党员干部带头遵守纪律、正确对待个人进退留转。区纪委监委督促区属党（工）委、党组“一把手”做实谈心谈话，并将开展谈心谈话情况纳入专项监督检查内容，切实推动党员干部带头严格遵守换届纪律。8月中旬，区纪委监委提请区委以正式文件形式印发开展纪律教育学习月活动的通知，将换届纪律宣传、签订纪律承诺书、以案说纪促治促改纳入教育月学习范畴，聚焦“关键少数”、强化组织领导、督促责任压实，努力营造良好政治生态。

　　加强廉政审核，严把“廉洁关”。区纪委监委充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用中的审核把关作用，坚持严字当头、实事求是、客观公正，切实防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。为确保廉政审查的准确性，由案件监督管理室牵头，建立起信访、党风政风监督等部门联合会审机制，围绕信访举报、问责处分等情况对涉换届人选进行“全面体检”“集体会诊”，在把握政策界限、周密分析研判基础上，形成联审结果直报主要领导同意后及时复函。截至目前，共收到并回复同级组织部门来函及考察涉换届党风廉政意见224人次，为选好用好干干净净的干部提供了坚强保证。

　　加强换届风气检查，严把“监督关”。今年5月，区纪委监委、区委组织部联合下发严肃换届纪律加强换届风气监督实施方案，从严明换届纪律、强化教育引导、压紧压实责任等3方面12项具体措施入手，突出教育在先、警示在先、预防在先，将纪律和规矩教育贯穿换届选举全过程，确保换届风气清明清正清新。8月上旬，区纪委监委相继印发开展换届纪律专项监督检查工作方案，通过组建2个检查组，选取部分街道（选区）开展实地检查，重点监督相关单位贯彻执行换届政策、严肃纪律风气及选拔任用工作程序、任前事项报告、全程纪实制度等情况，及时发现和反映问题，针对性提出意见和建议，查遗补漏、督促整改。截至2021年8月底，已经对8条街道的换届工作开展监督检查。

　　加强执纪查办，严把“追责关”。区纪委监委充分利用“12380”“12388”举报受理平台，全面畅通电话、信访、网络等举报信息渠道，实时监测和了解全区换届风气状况，对违反换届纪律问题的举报，及时受理、优先办理。会同区委组织部等有关单位建立联查联办和快查快结机制，制定涉及违反换届纪律信访举报问题核查处理办法，对发现的典型问题快查快办，涉嫌违纪违法的重点查办、一查到底。对违反换届纪律的典型案例，一律依纪依法严厉打击，露头就打、毫不手软，查实一起、通报一起，始终保持正风肃纪高压态势，护航换届选举工作顺利推进。